Unfallschutz für Dein Team
Ein Unfall kann Mitarbeitende bei der Arbeit und in der Freizeit treffen. Eine betriebliche Unfallversicherung kann zusätzlichen Schutz für eine klar definierte Gruppe bieten. Wir vergleichen beruflichen Schutz und eine vereinbarte Deckung rund um die Uhr.
Wir prüfen, ob nur berufliche Unfälle oder auch Freizeitunfälle erfasst sind. Ebenso wichtig sind die versicherte Gruppe, die Invaliditätsleistung und die Fristen nach einem Unfall.
Personenkreis festlegen
Beschäftigte, Auszubildende und Führungskräfte sauber erfassen.
Geltungszeit wählen
Nur berufliche Unfälle oder auch Freizeit prüfen.
Leistung verstehen
Grundsumme, Progression und Gliedertaxe gemeinsam vergleichen.
Worauf es für Deinen Betrieb ankommt
Die gesetzliche Unfallversicherung folgt eigenen Regeln für Arbeits- und Wegeunfälle. Eine betriebliche Gruppenunfallversicherung ist eine zusätzliche private Vertragslösung. Ihr Nutzen hängt besonders von versicherten Personen, Geltungszeit und Invaliditätsleistung ab.
Wer ist versichert?
Der Teilnehmerkreis muss klar beschrieben sein. Bei Inhabern, Geschäftsführern, Minijobbern, Praktikanten und wechselndem Personal ist zu prüfen, ob sie erfasst sind und wie Änderungen gemeldet werden.
Wann gilt der Schutz?
Berufliche Tätigkeiten, Dienstreisen, Wege und Freizeit können unterschiedlich geregelt sein. Eine 24-Stunden-Deckung darf nicht aus dem Begriff Gruppenunfall abgeleitet werden.
Wie hoch ist die Leistung?
Bei dauerhafter Unfallfolge wirken Grundsumme, Progression und Gliedertaxe zusammen. Ergänzungen wie Bergung, kosmetische Operationen oder Reha-Hilfe sind tarifabhängig.
Ein typischer Anlass für einen neuen Blick
Ein Betrieb versichert alle Beschäftigten, möchte aber auch Freizeitunfälle abdecken. Zwei Angebote nennen dieselbe Versicherungssumme. Erst die Gegenüberstellung von Geltungszeit, Gliedertaxe und Progression macht den Unterschied sichtbar.
Diese Angaben brauchen wir für den Vergleich
Von Deinen Angaben zur passenden Entscheidung
Du beschreibst Tätigkeiten, Werte und aktuelle Verträge.
Ich stelle Beitrag, Leistungen und Grenzen mehrerer Angebote übersichtlich gegenüber.
Wir besprechen offene Fragen und wählen den Schutz, der zu Deinen Wünschen passt.
Ein Vergleich macht Details sichtbar
Bei Gruppenverträgen ist der Beitrag allein wenig aussagekräftig. Meine übersichtlichen Vergleiche zeigen, für wen und wann der Schutz gilt und wie sich die Leistungen bei einer dauerhaften Unfallfolge unterscheiden. So kann ein Arbeitgeber eine Lösung wählen, die zu seinem Team und seinen Zielen passt.
Das sagen meine Kunden
Wie Kunden meine Beratung erleben, kannst Du in den Google-Rezensionen lesen.
Google-Rezensionen lesenHäufige Fragen zum Unfallschutz
Was leistet der betriebliche Unfallschutz?
Sie kann bei einem versicherten Unfall Leistungen für die im Vertrag erfassten Personen zahlen, insbesondere bei dauerhafter Beeinträchtigung. Umfang und Höhe sind tarifabhängig.
Ersetzt sie die gesetzliche Unfallversicherung?
Nein. Sie ist zusätzlicher vertraglicher Schutz und folgt anderen Voraussetzungen, Personen- und Leistungsregeln.
Sind Freizeitunfälle automatisch versichert?
Nein. Dafür muss eine entsprechende 24-Stunden- oder Freizeitdeckung vereinbart sein. Geltungszeit und räumlicher Schutz sind zu prüfen.
Wer gehört zur versicherten Gruppe?
Das bestimmt die vertragliche Gruppenbeschreibung. Mitarbeitende, Auszubildende, Minijobber oder Führungskräfte können unterschiedlich behandelt werden.
Was bewirkt eine Progression?
Sie erhöht die Kapitalleistung bei höheren Invaliditätsgraden nach dem vereinbarten Verlauf. Die Grundsumme bleibt dennoch wichtig.
Warum ist die Gliedertaxe wichtig?
Sie legt fest, welcher Invaliditätsgrad bei bestimmten dauerhaften Beeinträchtigungen angesetzt wird. Unterschiedliche Gliedertaxen verändern die mögliche Leistung.
Wer erhält die Unfallleistung?
Das hängt von Bezugsrecht und Vertragsgestaltung ab. Arbeitgeber und versicherte Personen sollten vor Abschluss wissen, an wen welche Leistung geht.
Meine Gruppenpolice ist teurer geworden. Was kann ich tun?
Ich prüfe Personenzahl, Geltungszeit, Summen und Zusatzleistungen und vergleiche Alternativen. Eine Ersparnis sollte nicht zulasten wichtiger Unfallleistungen gehen.
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Wie geht es jetzt weiter?
Du kannst mir Deine bestehenden Verträge und die wichtigsten Angaben zu Deinem Betrieb nennen. Ich prüfe, wo Leistungen fehlen oder ein besser passender Beitrag möglich ist.