• Direktversicherung: Dein Arbeitgeber schließt für Dich eine Lebensversicherung ab. Die Beiträge kommen entweder direkt vom Arbeitgeber oder durch Deine Entgeltumwandlung. Diese einfache und bewährte Methode ist besonders in kleineren und mittleren Unternehmen beliebt.
• Pensionskasse: Diese selbstständige Einrichtung wird von einem oder mehreren Unternehmen getragen. Sie unterliegt der Versicherungsaufsicht und bietet Dir eine kollektive Absicherung für Dein Alter.
• Pensionsfonds: Mit großer Flexibilität bei der Kapitalanlage können sie höhere Renditen erzielen – allerdings bei erhöhten Risiken.
• Direktzusage (Pensionszusage): Hier garantiert Dir Dein Arbeitgeber im Ruhestand eine bestimmte Leistung und bildet dafür Rückstellungen in der Bilanz.
• Unterstützungskasse: Diese externe Versorgungseinrichtung agiert außerhalb der Unternehmensbilanz und bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten, ist aber komplexer in der Verwaltung.
• Sozialpartnermodell: Tarifvertraglich geregelte Vorsorge ohne Arbeitgeberhaftung, seit 2018 für tarifgebundene Betriebe nutzbar.

Als sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer in Deutschland hast Du das Recht, Deine bAV über Entgeltumwandlung zu nutzen und so Deine Alters­vorsorge optimal zu gestalten.

Dein Arbeitgeber muss dieses Modell anbieten und kann den Durchführungsweg frei wählen. Seit 2019 sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Zuschuss zu leisten, wenn sie Sozialversicherungsbeiträge einsparen.

Beiträge zur bAV genießen steuerliche Vorteile, weil sie bis zu einem bestimmten Höchstbetrag steuerfrei und teilweise sozialabgabenfrei sind. So kannst Du für Deine Rente oft mehr sparen, als würdest Du aus Deinem Nettogehalt Geld beiseitelegen.

Dein Arbeitgeber zahlt bei Entgeltumwandlungen einen Zuschuss von 15 Prozent. Das erhöht Dein angespartes Kapital erheblich und verbessert Deine Alters­vorsorge.

Du kannst Dich darauf verlassen: Die Beiträge werden professionell verwaltet, was Dir langfristig stabile Rentenzahlungen sichert.

Der Staat fördert Deine bAV auf mehreren Ebenen:

• Steuerfreiheit: Beiträge sind steuerfrei bis zu 8 Prozent der gesetzlich festgelegten Rentenversicherungsbemessungsgrenze. 2025 entspricht das max. 644 Euro pro Monat.
• Sozialabgaben: Bis zu 4 Prozent kannst Du sozialabgabenfrei einzahlen – was Deine Abzüge mindert.
• Förderung für Geringverdiener: Bei einem Bruttogehalt bis zu 2.575 Euro monatlich leistet der Staat für Arbeitgeber, die in Deine bAV einzahlen, einen 30-prozentigen Zuschuss.

Bedenke, dass Rentenzahlungen aus Deiner bAV voll steuerpflichtig sind, was Deine effektive Rentenhöhe beeinflussen kann.

Kranken- und Pflege­ver­si­che­rungsbeiträge werden bei Rentnern abgezogen. Hierbei gilt monatlich ein Freibetrag bis zu 187,25 Euro (ab 2025), unter dem keine Beiträge anfallen.

Du hast die Option, Deine bAV bei einem Jobwechsel mitzunehmen oder sie privat fortzuführen. Kläre frühzeitig mit Deinem neuen Arbeitgeber, wie es weitergehen soll.

Betriebsrentner dürfen seit 2018 einen Betrag bis 200 Euro behalten, ohne dass dieser auf die Grundsicherung angerechnet wird.

Mit der betrieblichen Altersversorgung schaffst Du es, für Dein Rentenalter finanzielle Sicherheit zu erreichen und dabei von steuerlichen Vorteilen zu profitieren.

Der richtige Durchführungsweg spielt eine entscheidende Rolle für die Flexibilität und Rentabilität der Vorsorge. Eine individuelle Beratung kann dabei helfen, die optimalen Optionen herauszufinden und die Vorteile zu maximieren. Kontaktiere mich, und gemeinsam finden wir die beste Lösung für Deine Alters­vorsorge in Trebbin.