Betriebliche Vorsorge für Dein Team
Mitarbeitende wünschen sich zusätzliche Vorsorge. Als Arbeitgeber brauchst Du eine Lösung, die zu Deinem Betrieb passt und für Dein Team verständlich ist. Ich vergleiche Tarife, Kosten und Leistungen transparent.
Kosten, Arbeitgeberzuschuss, Garantien und spätere Leistungen gehören zusammen. Wir vergleichen die Lösungen und klären, wie sie sich in Deinen Betrieb einfügen.
Arbeitgeberrolle klären
Finanzierung, Zuschüsse und Verwaltung verstehen.
Tarife vergleichen
Kosten, Anlage und spätere Leistungen sichtbar machen.
Team informieren
Entscheidungen verständlich und nachvollziehbar vorbereiten.
Worauf es für Deinen Betrieb ankommt
Betriebliche Altersversorgung kann vom Arbeitgeber finanziert werden oder durch Entgeltumwandlung entstehen. Welcher Durchführungsweg passt, hängt auch von Tarifvertrag, Unternehmensgröße, Zielgruppe und Verwaltungsaufwand ab.
Finanzierung und Zuschüsse
Arbeitgeberbeiträge, Entgeltumwandlung und gesetzliche oder vereinbarte Zuschüsse wirken unterschiedlich auf den Vertrag. Die konkreten Pflichten und Grenzen müssen für den Betrieb geprüft werden.
Kosten, Anlage und Leistung
Gleiche Beiträge führen nicht automatisch zur gleichen späteren Leistung. Abschluss- und laufende Kosten, Garantien, Anlageoptionen und Auszahlungsregeln gehören in die Gegenüberstellung.
Einführung und Veränderungen
Neue Mitarbeitende, Elternzeit, Arbeitgeberwechsel und ruhende Verträge werfen praktische Fragen auf. Eine klare Einrichtung und verständliche Information vermeiden spätere Überraschungen.
Ein typischer Anlass für einen neuen Blick
Ein kleiner Betrieb möchte erstmals eine bAV anbieten und bekommt nur das Angebot eines einzelnen Versicherers. Eine Vergleichstabelle zeigt, wie stark sich Kosten, Anlageoptionen, Leistungen und Verwaltungsabläufe unterscheiden.
Diese Angaben brauchen wir für den Vergleich
Von Deinen Angaben zur passenden Entscheidung
Du beschreibst Tätigkeiten, Werte und aktuelle Verträge.
Ich stelle Beitrag, Leistungen und Grenzen mehrerer Angebote übersichtlich gegenüber.
Wir besprechen offene Fragen und wählen den Schutz, der zu Deinen Wünschen passt.
Ein Vergleich macht Details sichtbar
Nach meiner Erfahrung wünschen sich Mitarbeitende zunehmend eine betriebliche Altersversorgung. Arbeitgeber sehen aber oft nur das Angebot eines einzigen Anbieters. In einer übersichtlichen Tabelle vergleiche ich mehrere Tarife und ihre Leistungen. So können sie Versicherer und Lösung bewusster auswählen.
Das sagen meine Kunden
Wie Kunden meine Beratung erleben, kannst Du in den Google-Rezensionen lesen.
Google-Rezensionen lesenHäufige Fragen: Betriebliche Altersversorgung
Was ist betriebliche Altersversorgung?
Sie ist eine Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Je nach Gestaltung finanziert der Arbeitgeber Beiträge, Mitarbeitende wandeln Entgelt um oder beide beteiligen sich.
Kann ich als Arbeitgeber den Anbieter auswählen?
Die Ausgestaltung liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber, soweit rechtliche und tarifvertragliche Vorgaben nichts anderes bestimmen. Ein Marktvergleich hilft bei der Auswahl.
Was bedeutet Entgeltumwandlung?
Ein Teil des vereinbarten Arbeitsentgelts wird für betriebliche Altersversorgung verwendet. Die konkreten Auswirkungen auf Steuern, Sozialversicherung und spätere Leistung sollten individuell erklärt werden.
Muss der Arbeitgeber einen Zuschuss zahlen?
Das hängt von Durchführungsweg, Entgeltumwandlung, ersparten Sozialversicherungsbeiträgen und gegebenenfalls Tarifvertrag ab. Ich prüfe die aktuelle Regel für Deinen Betrieb.
Welche Kosten sollte ich vergleichen?
Neben dem Beitrag zählen Abschluss- und Verwaltungskosten, Anlagekosten und mögliche Kosten bei Änderungen. Sie beeinflussen die spätere Leistung.
Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?
Möglichkeiten zur Übertragung, Fortführung oder Beitragsfreistellung hängen vom Vertrag und den geltenden Regeln ab. Sie sollten vor Einrichtung verstanden werden.
Ersetzt die bAV eine private Vorsorge?
Sie kann die Altersvorsorge ergänzen. Ob zusätzlich private Vorsorge sinnvoll ist, hängt von Zielen, Liquidität, bestehenden Ansprüchen und Flexibilität ab.
Meine betriebliche Altersversorgung ist teurer geworden. Was kann ich tun?
Wir prüfen Beiträge, Kosten und Leistungen sowie bestehende Zusagen. Änderungen sollten vorab auf Folgen für Mitarbeitende und Arbeitgeberpflichten geprüft werden.
Kennst Du schon meinen kostenlosen Newsletter?
In meinem kostenlosen Newsletter erhältst Du verständliche Informationen zu Versicherungen, Vorsorge und Finanzierung. Kostenlos, ohne tägliche Werbeflut und jederzeit abbestellbar.
Wie geht es jetzt weiter?
Du kannst mir Deine bestehenden Verträge und die wichtigsten Angaben zu Deinem Betrieb nennen. Ich prüfe, wo Leistungen fehlen oder ein besser passender Beitrag möglich ist.